「私には証拠があるんです！絶対に時給は1100円です！」
ある派遣社員（Aさん）が派遣会社に対してこう言い放ったそうです。
この話。私が初めて聞いた時、開いた口が塞がらなかったです。
何が起きたかと言うと
どうやら、その派遣会社は派遣社員（Aさん）に対して、「4月から時給を1050円にアップしますね。」と伝えたらしいです。
そして給料日に明細を確認したAさんが「時給が違う！」って騒ぎ出したらしいです。
その時のやりとりがこんな感じ
Aさん：「私の時給が4月から1100円になるって言われたのに、なってないじゃないですか！どうなってるんですか！」
派遣会社の人：「えっ？？1100円なんて言ってませんよ。1050円になるって伝えたじゃないですか。」
Aさん：「いいや。1100円になるって聞きました。絶対1100円です！だから1100円で計算し直してください！」
派遣会社の人：「いいえ。1050円と伝えていますよ。間違いありません。」
Aさん：「絶対1100円です！私には証拠があるんです！絶対に時給は1100円です！」
派遣会社の人：「えっ？？何ですか？その証拠って？」
Aさん：「このメールを見てください！、私が友達に送ったメールです。4月から時給が1100円になるって書いてあるでしょ！」
派遣会社の人：「・・・・・・・・・・・・。」
派遣会社の人：「何でそれが証拠になるんですか？？」
Aさん：「だから、私が友達に時給が1100円になるって送ってるでしょ。これが残ってるんだから証拠でしょ。」
派遣会社の人：「いやいや。会社とあなたの契約なのに、そこで友達は関係ないでしょ？会社があなたに1100円っていうメールを送ったのなら証拠になるでしょうけど、あなたが友達に送ったメールがなぜ証拠になるんですか？」
Aさん：「何言ってるんですか！私が会社の人に時給が1100円になるって聞いて、それを友達にメールしてるんだから証拠でしょ。」
皆さん、どう思います？？？
こんなの証拠になるわけないですよね。
こんなのが証拠になるんだったら、私も会社に就職して、その後に友達に「月給200万で契約した！」って送りますよ^^
この話には続きがありまして、こんな感じです。
派遣会社の人：「あなたに時給変更の連絡をする際は、LINEで行いましたよね。」
派遣会社の人：「この画面を見てくださいよ。ほら、4月から時給が1050円ですって書いてあるでしょ。あなたも了解しましたって返信してるじゃないですか。」
Aさん：「いいや。私が友達に1100円って送ってるんだからこれが証拠です。時給は1100円です！」
派遣会社の人：「いやいや。友達は関係ないでしょ。会社とあなたの契約の話なので、会社とあなたのLINEのやり取りが証拠ですよね。」
Aさん：「いいや。私が友達に1100円って送ってるんだからこれが証拠です。時給は1100円です！」
Aさん：「もう話になりません！労働基準監督署に言いつけますよ！」
派遣会社の人：「労基署ですか？良いですよ。じゃぁ一緒に行きましょうよ。」
Aさん：「良いですよ！証人として、友達も連れて行きますから！」
舞台は労働基準監督署へ
その後、時間を合わせて労基署に行ったら、本当にメール相手の友達も証人として来ていました。
まじで？って思いませんか？
その友達も自分が証人として有効だって思ってるんですから。
労基署で話をしてるときも、その友達は話の中に入ってくる入ってくる・・・・・。
さすがに労基署の人も「派遣会社とAさんの労働契約なので、あなたは関係ないですよね？」って言いはじめました。
で、労基署でのやり取りも、さっき会社で行われたのと同じことが繰り返され・・・・・。
結局、今回の件はLINEでのやり取りが全てだったので、「あとは当事者同士で話し合ってください」って感じで終わったみたいです。
労基署の人も面倒くさかったんですかね^^
派遣会社はもちろん、今回のAさんの主張は突っぱねて時給は1050円で押し通しました。
まぁ、当然ですよね。
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